Laut dem Bericht von Dong-A Ilbo vom 11. März 2024 kündigten Mitarbeiter großer koreanischer Unternehmen angesichts eines gravierenden Mangels an Talenten in Spitzenindustrien unter falschen Begründungen, wechselten zu Konkurrenzunternehmen im Ausland, die bessere Bedingungen boten, und ließen Kerntechnologien durchsickern . nimmt zu. Selbst wenn Sie eine Klage einreichen, nachdem Sie davon erfahren haben, wird dies nicht dazu führen, dass die Abwanderung von Fachkräften aufgrund des Gerichtsverfahrens und aus anderen Gründen verhindert wird.
Als er im Mai letzten Jahres als Leiter des Strategieteams eines LCD-Herstellers für ein börsennotiertes koreanisches Unternehmen zurücktrat, behauptete er fälschlicherweise, dass er zu einem Partnerunternehmen wechseln würde, tatsächlich wechselte er jedoch zur LCD-Fabrik eines Konkurrenzunternehmens in China. Der Hersteller von LCD-Bildschirmen eines börsennotierten koreanischen Unternehmens reichte vier Monate später eine Klage ein, und die Entscheidung, Job-Hopping zu verbieten, wurde sieben Monate nach ***s Rücktritt getroffen. Selbst wenn ein Mitarbeiter lügt und dann zu einer konkurrierenden LCD-Fabrik im Ausland wechselt, wird es für das Unternehmen schwierig sein, dies zu bestätigen. Selbst wenn sich die Tatsache des Sprungs später bestätigt, wird es keine andere Reaktion geben, als eine vorübergehende Behandlung zu beantragen. Zudem können die Formalitäten zum Nachweis des Landes, etwa die Vorlage von Beweismitteln, frühestens bis zu einem Jahr in Anspruch nehmen. Selbst wenn der LCD-Hersteller eines börsennotierten koreanischen Unternehmens den Fall gewinnt, wird die gerichtlich angeordnete Beschränkung des Job-Hopping angeblich nur 1-2 Jahre lang gelten, ist also eigentlich wirkungslos.
Laut dem Bericht von Dong-A Ilbo vom 11. März 2024 kündigten Mitarbeiter großer koreanischer Unternehmen angesichts eines gravierenden Mangels an Talenten in Spitzenindustrien unter falschen Begründungen, wechselten zu Konkurrenzunternehmen im Ausland, die bessere Bedingungen boten, und ließen Kerntechnologien durchsickern . nimmt zu. Selbst wenn Sie eine Klage einreichen, nachdem Sie davon erfahren haben, wird dies nicht dazu führen, dass die Abwanderung von Fachkräften aufgrund des Gerichtsverfahrens und aus anderen Gründen verhindert wird.
Als er im Mai letzten Jahres als Leiter des Strategieteams eines LCD-Herstellers für ein börsennotiertes koreanisches Unternehmen zurücktrat, behauptete er fälschlicherweise, dass er zu einem Partnerunternehmen wechseln würde, tatsächlich wechselte er jedoch zur LCD-Fabrik eines Konkurrenzunternehmens in China. Der Hersteller von LCD-Bildschirmen eines börsennotierten koreanischen Unternehmens reichte vier Monate später eine Klage ein, und die Entscheidung, Job-Hopping zu verbieten, wurde sieben Monate nach ***s Rücktritt getroffen. Selbst wenn ein Mitarbeiter lügt und dann zu einer konkurrierenden LCD-Fabrik im Ausland wechselt, wird es für das Unternehmen schwierig sein, dies zu bestätigen. Selbst wenn sich die Tatsache des Sprungs später bestätigt, wird es keine andere Reaktion geben, als eine vorübergehende Behandlung zu beantragen. Zudem können die Formalitäten zum Nachweis des Landes, etwa die Vorlage von Beweismitteln, frühestens bis zu einem Jahr in Anspruch nehmen. Selbst wenn der LCD-Hersteller eines börsennotierten koreanischen Unternehmens den Fall gewinnt, wird die gerichtlich angeordnete Beschränkung des Job-Hopping angeblich nur 1-2 Jahre lang gelten, ist also eigentlich wirkungslos.